Wirkungsorientierung & Wirkungsanalyse

Welche Wirkung wollen Sie mit Ihrer Organisation oder Ihrem Vorhaben erreichen? Woher wissen Sie, ob Sie diese Wirkung erreicht haben?

Diese Fragen werden nicht nur immer häufiger von Fördergebenden an soziale Organisationen gestellt, sondern sind auch handlungsleitend für unsere Praxis.

Ein klares Verständnis der sozialen Wirkung Ihrer Organisation, der Zielgruppen Ihrer Arbeit und der gesetzten Wirkungsziele kann die Kommunikation im Team und zu Ihren Unterstützer:innen erleichtern.

Es ermöglicht die Reflexion der eigenen Arbeit und damit Innovation, um Projekte bedarfs- und ressourcenorientiert zu konzipieren.

• Sie suchen nach einer Lösung für ihr Modell der Evaluation und des Monitorings ihrer Organisation?
• Sie wollen gemeinsam im Team wirkungsorientiertes Arbeiten und suchen eine Begleitung auf den ersten Schritten oder ein Moderation und Beratung zu den schon bestehenden Strukturen?
• Oder brauchen sie praxisorientiertes Wissen zu dem Thema vermittelt in einem Workshop?

Gerne arbeite ich mit Ihnen an Sie drängende Fragen rund um das Thema Wirkungsorientierung und Wirkungsanalyse in der Sozialen Arbeit.

Was bedeutet Wirkungsanalyse – eine Definition

Wirkungsanalyse hilft uns mit Daten in der Planung unseres Vorhabens, in der Durchführung und in der Auswertung und umfasst sowohl Monitoring als auch Evaluation. Die Ergebnisse helfen uns Antworten zu finden auf Fragen wie:

• Haben wir die Ziele, die wir uns gesetzt haben, erreicht? (Outputs und Outcomes) 
• Wurde die Qualität unserer Leistungen eingehalten? 
• Haben wir die Bedarfe und Lebenssituation unserer Zielgruppe(n) richtig erfasst? 
• Hat unser Wirkungsmodell funktioniert? 

Methodik der Wirkungsanalyse

Wenn es ums Thema Wirkungsanalyse geht, gibt es häufig den Wunsch nach einem robusten Methodenkoffer, mit dessen Hilfe Monitoring und Evaluation in die regulären Arbeitsabläufe übergehen kann.  In diesem Koffer für alle Fälle haben verschiedene Tools ihren Platz und er braucht ganz sicher einen individuelle Form für den spezifischen Kontext eurer Organisation und Zielgruppe(n). 

Welche Wirkungsanalyse Methoden könnte er enthalten? 

• Methoden der Datenerhebung: Es gibt einen ganzen Strauß an qualitativen und quantitativen Erhebungsmethoden vom klassischen Fragebogen und Interview bis zu kreativen und niedrigschwelligen Feedbackmethoden der alltäglichen Arbeit. 
• Methoden der Bedarfserfassung 
• Methoden der Beteiligung aller Akteure von der Planung bis zur Auswertung der Ergebnisse 
• Leitlinien und Methoden zur Auswertung der Daten auch projektübergreifend  
• Methoden der Reflexion und regelmäßigen Interpretation von Daten 

Beispiele für Wirkungsanalysen gibt es viele. Von aufwändigen Erhebungsdesigns bis zu kleinen wenig komplexen Analysen. Wichtig ist, dass wir die Informationen erhalten, die für unsere Arbeit wirklich relevant sind. Die wir brauchen, um  

• die Arbeit für die Menschen für die wir aktiv sind stetig weiterzuentwickeln 
• unsere Arbeitsprozesse zu prüfen und zu reflektieren 
• starke Botschaften an unsere Partner und die Zivilgesellschaft zu kommunizieren 

Themen unserer gemeinsamen Arbeit könnten sein

• Reflexion der bestehenden Prozesse der Wirkungsanalyse (Evaluation und Monitoring)
• Strategieentwicklung zur Umsetzung von Wirkungsanalysen angepasst an die bestehenden Rahmenbedingungen der Organisation
• Entwicklung eines Wirkungsmodells für ihr Projekt oder Programm
• Einführung in die Wirkungsorientierung für ihr Team – Inhouse Schulung
• Begleitung der Prozessentwicklung zu wirkungsorientiertem Projektmanagement
• Workshop zu Wirkungsorientierung und Wirkungsanalysen in der Sozialen Arbeit

Meine Referenzen von gemeinnützigen Organisationen